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Date du message : vendredi 27 juillet 2018 à 13h00


Arrêté du 19 juillet 2018 portant extension d'un accord conclu dans le cadre la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires de transport (n° 16)

LIEN vers LEGIFRANCE

Pour ceux et celle qui - par hasard - ne auraient jamais lu..
Suivez le LIEN

Lire le Communiqué CGT

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Administration Serveur (Ambulancier CCA)
Gestion technique des forums du groupe web92

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francklpz
Visiteur

Date du message : vendredi 27 juillet 2018 à 17h21


Bonjour concrètement cela change quoi ?

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laplume 21
Visiteur

Date du message : vendredi 27 juillet 2018 à 17h47


Salut
Tu n’a qu’a lire cet accord et comparer avec ce que tu vis dans ta boite.
« A chacun sa croix »
Ca change koi ???
Personne est d’accord sur ce que ca va changer. Et ya des chances que ca change en pire.
Pour ta réponse tu n’a qu’a lire le communiqué cgt ça te fera déjà une idée si tu n'en a pas une sur la question.

C'était avant (ya 2 ans) qu'il fallait te poser la question pas aujourd’hui
A+

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fbk-cgt
Membre
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Date du message : vendredi 27 juillet 2018 à 17h54


francklpz a écrit :

cela change quoi ?

Bonjour. Je cite le le communiqué. C'est notre réponse a ta question. puisque tu semble ne pas l'avoir lu. Il a été fait pour cela.

../.. Cet accord est une fumisterie et il est pour les salariés un recul social ; nous en ferons la
démonstration
dans les prochains jours auprès de nos bases. Globalement pour les ambulancières et ambulanciers, malgré l'augmentation du taux horaire,celui-ci ne compensera pas les temps de pauses et coupure non rémunérés. De plus, l'accord de juin associé aux ordonnances Macron qui permettent aux patrons, par accord d'entreprise, de ne plus respecter les minimums conventionnels, nécessitera un rapport de force dans les entreprises à la hauteur des enjeux.../..
Cordialement

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ELI-62
Membre
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Date du message : vendredi 27 juillet 2018 à 18h14


francklpz a écrit :

Bonjour concrètement cela change quoi ?

Bonjour. Avec la mise en place de cet accord du 16 juin 2016 les ambulancier-e-s serons payés à 100% mais donne le droit à l’employeur de te déduire le temps de repas (30mn minimum obligatoire) + jusqu'à 3x20mn de pause, Soit au total : 1h30mn maximum par jour la semaine et 2h maximum par jour le week-end qui sont à déduire de l’amplitude.

Donc grosse arnaque.
RAPPEL : La CGT et FO sont non signataires. Dit merci a la CFDT pour avoir signée.
@Eli62

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Blacki
Visiteur

Date du message : lundi 6 août 2018 à 00h05


Bonjour,

Qu'elle est l'evolution pour les travailleurs de nuit?

Cordialement

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fbk-cgt
Membre
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Date du message : lundi 6 août 2018 à 06h38


Blacki a écrit :

l'evolution de nuit ?

Bonjour. Aucune évolution. 80% pendant encore 1 an si l'employeur le désire Sinon c'est 100% avec la possibilité d'enlever 2 heures de "pause coupure" .. Bien sur si il n'y a pas de pause la nuit vous mettez votre temps réel de travail Cordialement
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FLOCHA2
Membre
Membre

Date du message : mercredi 8 août 2018 à 15h09


Bonjour , mon chef viens de me prévenir que a compter du 1 er septembre mes heures sup serons gérées sur 12 semaines , donc plus d'heure sup , et moins de salaire , est ce qu'il en a le droit?
Merci d'avance
Flo

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Georges
Visiteur

Date du message : jeudi 9 août 2018 à 15h06


Bonjour
Ton chef d'entreprise peut t'imposer de façon unilatérale un cycle sur 12 semaines ,à condition qu'il y a eu un délai de prévenance ,et que l'entreprise n'ai pas de délégué syndical ( sinon cycle sur 8 semaines )
Bien que cette forme d'organisation du temps de travail ne soit pas en faveur du salarié , il n’empêche pas des heures supplémentaires et donc pas une diminution de salaire.
Pour la compréhension des différentes organisations du temps de travail , je te conseille de prendre contact avec un représentant syndical .
Bonne journée

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FLOCHA2
Membre
Membre

Date du message : jeudi 9 août 2018 à 16h34


Merci pour votre réponse , donc vous me confirmer qu' il peut me faire faire 5 semaines a 48h et me mettre la dernière semaine en repos par exemple ! et donc plus d'heure sup.

Je pense qu'avec cette nouvelle convention , nous allons être beaucoup a quitter le métier.

Flo

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