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Natalu
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Date du message : jeudi 30 août 2018 à 10h14


Lorsque mon patron me donne cette pause de 20 min due, doit on les inclure dans les 1heures 30min de coupures max donné par jour. Cela est malheureusement floue et mon patron opterai pour les additionner à la coupure de 1h 30min.

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sty
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Date du message : jeudi 30 août 2018 à 14h14


Bonjour,

Soyons clair.
Sur une journée donnée, quand tu atteins 6h de travail, tu as droit à 20 mn de pause.
Si tu as cette pause avant ou à la suite immédiate de ces 6h, cette pause est décomptée et fait partie des 1h30 qui peuvent être enlevés.

Si tu n’as pas eu cette pause de 20 mn, elle n’est pas reportable....elle est remplacée par un Repos Compensateur !
Ce qui veut dire qu’elle n’est plus décomptée mais rémunérée.

Dans ce cas, 2 solutions :
- Soit tu les rajoutes en fin de journée quand tu termines (exemple, tu termines à 18h, tu te notes 18h20)
- Soit ton patron te donne ce RC le lendemain mais il ne sera pas décompté.
Il ne fait plus alors partie des 1h30.

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Natalu
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Date du message : jeudi 30 août 2018 à 17h50


Le texte parle de période journalière suivante. Donc si on a pas eu notre pause légale le vendredi, le patron doit nous donner ces 20 min sans décompter le temps le lundi ? Si j'ai pas travaillé le week-end bien sûr !

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